Human Resources is one of the highlights in an organization because the wheels of the company develop according to company goals which refer to the strength, quality, and performance of the working and supporting personnel.

Therefore, it is very important for organizations to build and implement Talent Management, as an approach in managing human resources, so that the organization’s costs in managing and developing Human Resources can be optimal and right on target.

Talent management is a series of processes designed to attract, develop, motivate and retain productive employees involved in the company.

The goal of Talent Management is to create a sustainable organization that has high performance and meets strategic and operational goals and objectives. with the talent management system, companies can focus more on mapping employee retention programs and strategies to recruit, develop, maintain, and involve qualified people.

Employee recruitment

We know that the quality of a company depends on the quality of its employees. To get quality employees, companies must start with a good recruitment process. By implementing talent management, a company can run recruitment better. This is because, in talent management, recruitment assessment has become an integral aspect of the current Human Resources process.

Talent Mapping

Organizations want to know the HR competency orientation map that will be compared with the resulting performance achievements, the result is that the organization will get information about its HR map into 9 quadrants (9 box models), which information can be used for needs to do development strategy of talented individuals and individuals who have weaknesses in several ways. From the management side, this information is used to determine the surplus of human resources to develop and implement the right strategy.

Talent Pool

The goal of the talent pool is to help create and maintain organizational excellence through proactive efforts to identify and place quality talents in key positions in the organization.

With this management, the company will be able to manage employees as the company’s most important assets to achieve the desired goals.

Arti Penting dari Talent Management

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu andalan dalam sebuah organisasi, karena roda perusahaan berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan yang mengacu pada kekuatan, kualitas, dan kinerja dari tenaga kerja dan pendukungnya.

Oleh karena itu sangat penting bagi organisasi untuk membangun dan mengimplementasikan Talent Management, sebagai pendekatan dalam mengelola sumber daya manusia, agar biaya organisasi dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia dapat optimal dan tepat sasaran.

Manajemen bakat adalah serangkaian proses yang dirancang untuk menarik, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan karyawan produktif yang terlibat dalam perusahaan.

Tujuan dari Manajemen Bakat adalah untuk menciptakan organisasi yang berkelanjutan yang memiliki kinerja tinggi dan memenuhi tujuan dan sasaran strategis dan operasional. Dengan adanya talent management system, perusahaan dapat lebih fokus pada pemetaan program retensi karyawan dan strategi untuk merekrut, mengembangkan, memelihara, dan melibatkan orang-orang yang berkualitas.

Perekrutan karyawan

Kita tahu bahwa kualitas suatu perusahaan bergantung pada kualitas karyawannya. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, perusahaan harus memulai dengan proses rekrutmen yang baik. Dengan menerapkan talent management, perusahaan dapat menjalankan rekrutmen dengan lebih baik. Ini karena dalam manajemen bakat, penilaian rekrutmen telah menjadi aspek integral dari proses Sumber Daya Manusia saat ini.

Talent Mapping

Organisasi ingin mengetahui peta orientasi kompetensi SDM yang akan dibandingkan dengan capaian kinerja yang dihasilkan, hasilnya organisasi akan mendapatkan informasi tentang peta SDM yang dimilikinya menjadi 9 kuadran (9 model kotak), yang mana informasinya dapat digunakan untuk kebutuhan strategi pengembangan individu berbakat dan individu yang memiliki kelemahan dalam beberapa hal. Dari sisi manajemen, informasi ini digunakan untuk mengetahui surplus sumber daya manusia dalam rangka pengembangan dan penerapan strategi yang tepat.

Talent Pool

Tujuan dari talent pool adalah untuk membantu menciptakan dan memelihara keunggulan organisasi melalui upaya proaktif untuk mengidentifikasi dan menempatkan talenta berkualitas di posisi kunci dalam organisasi.

Dengan pengelolaan ini perusahaan akan dapat mengelola karyawan sebagai aset terpenting perusahaan guna mencapai tujuan yang diinginkan.